Om trekk i lønn hos ansatt
Som arbeidsgiver kan du få beskjed om å trekke en ansatt i lønn, også feriepenger, for å dekke et ubetalt krav som den ansatte har.
Hvis du skal trekke en ansatt i lønn og feriepenger, informerer vi deg i et brev.
I brevet opplyser vi blant annet om
- grunnlaget for tvangsinnkrevingen og hvilken kravtype det gjelder, for eksempel bøter, studielån, erstatninger eller annet
- hvor mye du skal trekke arbeidstakeren per måned
- når du skal avslutte trekket
Viktig informasjon
Dersom du som arbeidsgiver trekker en ansatt i lønn og ikke betaler dette videre til oss, blir virksomheten din ansvarlig for beløpet.
Dersom hele eller deler av trekkbeløpet av ulike årsaker ikke kan bli trukket, bør du som arbeidsgiver ta kontakt med oss og informere om hvilket beløp du betaler inn til oss og årsaken til at du ikke trekker alt.
Hvis du trekker lønn fra en ansatt som blir permittert eller sykemeldt over lengre tid, må du ta kontakt med oss og gi beskjed så fort du kan.
Når du gir beskjed til oss, kan vi videreføre trekket til NAV.
Hvis arbeidstakeren har sluttet, må du ta kontakt med oss og gi beskjed med en gang.
Hvis du ikke gir oss beskjed om at den ansatte har sluttet, vil du få purringer om å trekke den ansatte i lønn.
Du må også melde fra i a-meldingen om at arbeidstakeren har sluttet.
Dersom du har trukket en ansatt for mye i lønn og betalt dette videre til oss, kan du søke om å få dette tilbakebetalt.